《中层管理者管理技能及综合素质提升》

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更多管理课程：
管理者角色认知、九型人格与管理、新任管理者技能提升、跨部门沟通与协作、管理创新、问题分析与解决等

更多课程方向：
管理及领导力发展、营销服务提升、内部讲师培养、综合素质\能力提升、一线技巧类课程、动态变化类课程、岗位管理类课程、通用素质类课程

《中层管理者管理技能及综合素质提升》课程提纲（具体内容将根据培训要求及学员情况进行调整）
一、中层管理者的角色与执行力
l、中层扮演的角色、定位
2、四种常见的中层错位现象
3、中层的三个境界
4、中层的工作职责
5、什么是执行力？执行力＝做到位
6、要执行力，不要借口
讨论：这笔钱能不能给？
上夹板的责骂＋下夹板的抱怨＝？
二、如何有效激励下属
l、能够调动下属积极性，也是中层的执行力
2、如何引爆下属的工作情绪
3、引而不发,上善若水
4、经常可以动用的激励菜谱
5、糟糕中层的几句坏话
6、确保下属的执行没有误差
讨论:如何处理擅自行动的员工?
这笔钱该不该报销？
三、如何培养优秀的下属
l、为什么要培育部属
2、基本培训概念
3、做教练，不做警察
4、让下属少犯错误，也是中层的执行力
5、快乐地进化，痛苦地进化
讨论：怎样面对“头痛下属”?
迟到扣款与带薪休假能否冲抵?
四、打造高绩效团队
l、做领袖还是做英雄？
2、团队成员的进入规则
3、高效团队的指挥规则
4、执行中的目标管理
5、执行中的时间管理（如何区分重要、紧急及关键的事情）
讨论：张经理的工作效率到哪儿去了？
五、高效沟通共建和谐氛围
l、有沟通，才有执行力
2、沟通力=表达能力+理解能力
3、对上沟通：方式比内容重要
4、平行沟通：不战而胜
5、对下沟通:管理既是科学也是艺术
6、孙悟空是不是一个好经理？
讨论：别人不买我的帐，怎么办？
六、管理风格与有效授权
l、管理：运用他人努力实现目标
2、实用的制度就是好制度
3、什么人能授权,什么人不能授权?
4、哪些有缺点的人可以用

5、贾母不能不管

讨论：员工私捞好处，怎么堵漏洞？